企業遴選面試倍增　調查指求職者對冗長招聘程序最感沮喪

企業招聘趨審慎，一項調查顯示，逾三分一受訪者對冗長招聘程序最感沮喪，多輪面試及遲遲未獲告知招聘進度令他們感到灰心；負責調查的人才招聘公司指，逾8成專才求職者往往獲多間企業取錄，如遴選程式過長或錯失理想人才。

人才招聘公司Robert Half於去年12月至今年1月委託獨立調查機構訪問500名求職者，37%受訪者稱跟同一位僱主作多輪面試是他們找新工作最感沮喪的原因，其次是遲遲未獲告知招聘進度，跟薪酬福利欠透明度一樣佔34%。

調查又顯示，近半至一半受訪者通常未獲告知其面試表現或不被取錄的原因；逾5成求職者稱如企業未能迅速告知其申請情況，會放棄應徵，6成人則稱不會建議他人到該企業求職。

由於45%求職者會同時申請10個或以上職位，84%求職者通常獲多間公司取錄，有多達43%受訪者稱經常或總是獲超過1間公司取錄，Robert Half香港執行總裁Adam Johnston稱，如招聘程序太長，或令應徵者灰心洩氣，企業可能無法招攬到適合人才。

他又表示，雖然僱主有時無可避免要安排多輪面試，但亦應跟求職者保持適時溝通，在招聘過程中迅速回應，以免求職者對外批評公司的招聘程序，影響公司聲譽。

Adecco香港及澳門企業客戶部部門經理陳佩沂表示，企業招聘趨審慎，遴選程序增加，有大企業招聘人力資源經理，遴選面試由3輪倍增至5至6輪面試。

她又稱，有企業會一邊招聘長工，一邊請合約工暫時應付工作，如合約工表現良好，或考慮轉其為長工。